Accompagnement et conseil dans le champ médico-social (Lyon et Région Auvergne Rhône-Alpes)
Faire évoluer les projets, accompagner le changement
Responsables de services ou d’établissement
Vous avez à (re)travailler votre projet de service ou d’établissement, vous savez que c’est une opportunité pour (re)créer du commun dans l’équipe, pour remettre à plat les pratiques et les process dans le respect des exigences qualité.
Le projet de votre établissement doit évoluer et vous souhaitez impliquer vos équipes dans le changement afin qu’elles en soient actrices.
Vous avez besoin qu’une tierce personne garantisse une méthode, anime des groupes de travail et en restitue les productions.
Pourquoi travailler avec moi
Les échanges sont fluides et les réponses rapides, vous traitez directement et uniquement avec moi.
Vous bénéficierez d’une offre sur-mesure : les contenus et les formats sont personnalisés et adaptés à votre contexte et à vos besoins.
Je saurai prévoir la participation des personnes concernées dans les projets.
Je connais les réalités de terrain, les métiers et les environnements institutionnels.
Enfin, vous participez au soutien d’un entreprenariat qui promeut des valeurs sociales : j’exerce au sein de la coopérative d’activité Cap Services.
Comment nous travaillons ensemble
- Nous nous rencontrons pour que vous me fassiez part du contexte de votre établissement, de votre demande, de vos attentes et pour que nous commencions à envisager les modalités et les contours de mes interventions.
- Je vous fais parvenir rapidement un projet daté et chiffré que nous pouvons ajuster en fonction de vos retours.
- Nous signons une convention de prestation d’accompagnement qui comprend le calendrier détaillé des interventions.
- Nous nous rencontrons pour faire un bilan à l’issue de l’accompagnement.
Mon approche
Associer les équipes et les personnes accompagnées aux évolutions nécessaires dans le champ médico-social n’est pas qu’une obligation réglementaire ou éthique, c’est aussi le moyen le plus efficace pour garantir que ces évolutions se réalisent dans les meilleures conditions possibles pour tous.
Mes interventions nécessitent que l’institution ait le souci sincère et réel du respect et du bien-être des personnes tant salariées qu’usagères des services.
Au-delà de l’explicitation du cadre et du sens des évolutions, il s’agit de prendre le temps de lever les freins par un travail sur l’histoire et sur les représentations. Puis d’organiser les modalités participatives les plus favorables à la réussite des évolutions souhaitées.
Mes forces
Une solide expérience de terrain
J’ai eu à mener des relocalisations de sites, je connais les enjeux et les difficultés de ces moments de transition.
Je connais les publics et les métiers qui les accompagnent
Cela facilite la communication et l’installation d’un climat de confiance.
Une rigueur méthodologique
Je sais tenir le cap avec une approche très pragmatique.