Le co-développement (présenté sur la page Soutien de la pratique professionnelle) s’adresse à personnes concernées par une mission, une tâche ou une problématique commune, ne travaillant pas forcément dans le même établissement. Il est en outre préférable que le groupe soit composé de personnes ne faisant pas partie de la même équipe, afin d’ouvrir les perspectives, de s’enrichir par la différence, de sortir de l’entre-soi qui parfois sclérose.
➢ Par exemple il peut s’agir d’un groupe de responsables de services qui partageront des problématiques liées au management, ou de professionnel·le·s de l’accompagnement socio-éducatif, etc.
Il s’agit bien d’un dispositif de formation : on développe des connaissances, on apprend une manière de communiquer efficace et on apprend à produire collectivement des solutions. Ainsi la méthode elle-même est source de développement des compétences au-delà des solutions co-construites pendant la séance à partir d’une situation vécue.
J’aimerais ouvrir un cycle de co-développement inter-établissements pour 2027 car je suis convaincue, pour l’avoir testé, de la richesse et de la pertinence de cette méthode pour redynamiser l’action. Ce qui se passe dans un groupe de co-développement est intense et permet de tisser des liens professionnels qui peuvent se prolonger dans le temps.
Contactez-moi si vous êtes intéressé·e·s car l’anticipation est de mise pour l’inscrire dans un plan de développement des compétences et prévoir éventuellement un financement au titre de la formation continue.